التعليم الابتدائيمقالات
كل ما يخص التقاعد و كيفية احتساب النقاط
كل مدرس له من العمر 57 سنة و عنده 35 سنة عمل يحال على شرف المهنة أفضل مِمَن له 57 سنة من العمر و 35 سنة عمل و يواصل التدريس لربما له طموح في الحصول على تكليف إداري أو مزيد التمتع بمسكن وظيفي أو…؟
الحالة الأولى:
تقاعد في سن 57 سنة مع 35 سنة عمل و الحصول على 90 % من الأجر المرجعي
الحالة الثانية:
التقاعد في سن 62 سنة مع 35 سنة عمل سيحصل فقط على 80 % من الأجر المرجعي عند التقاعد
التدريس لسن 62 سنة مع جراية تقاعد أقل ممن تقاعد في سن 57 سنة رغم أن سنوات العمل نفسها!!!
1. أنّ تقاعد المدرّسات والمدرّسين خاضع لمقتضيات القانون عدد 12 لسنة 1985 المؤرّخ في 5 مارس 1985 والمتعلّق بـ”نظام الجرايات المدنيّة والعسكريّة للتّقاعد وللباقين على قيد الحياة في القطاع العمومي”.
2. أنّ القانون عدد 37 لسنة 2019 المؤرخ في 30 أفريل 2019 المتعلّق بتنقيح وإتمام القانون سابق الذّكر قد رفّع بسنتين إضافيّتين في سنّ الإحالة على التّقاعد لتصبح 62 سنة عوضا عن 60 سنة.
3. أنّ القانون عدد 12 قد نصّ على أنّه ” تقع إحالة الأعوان الذين يمارسون وظائف مرهقة بعد قضاء 35 سنة عملا وبلوغ سنّ الـ57 على الأقل” وأنّ الأمر عدد 1197 لسنة 2019 المؤرخ في 25 ديسمبر 2019 قد أدرج مهنة التّدريس في التّعليم الإعدادي والثّانوي ضمن هذه الوظائف المرهقة.
4. أنّ التّنفيل يتمثّل في إضافة مدّة من السّنوات إلى سنوات النّشاط الفعلي المعتبرة في احتساب جراية التّقاعد وهو يساوي بالنّسبة إلى الأعوان الذين يمارسون وظائف مرهقة المدّة المتبقّية لبلوغهم سنّ الـ62 ويتحمّل المشغّل كلّ المساهمات المتعلّقة بمدّة التّنفيل أي أن الموظّف لن يدفع ما كان يدفعه اقتطاعا بعنوان المساهمات الاجتماعيّة:
مـــثــــلا
– من استوفى شرط 35 سنة عملا عند بلوغه سنّ الـ57 عاما سيتمتع بتنفيل 5 سنوات.
– من استوفى شرط 35 سنة عملا عند بلوغه سنّ الـ 58 عاما سيتمتع بتنفيل 4 سنوات.
– من استوفى شرط 35 سنة عملا عند بلوغه سنّ الـ 59 عاما سيتمتع بتنفيل 3 سنوات.
– من استوفى شرط 35 سنة عملا عند بلوغه سنّ الـ 60 عاما سيتمتّع بتنفيل 2 سنوات.
– من استوفى شرط 35 سنة عملا عند بلوغه سنّ الـ 61 عاما سيتمتع بتنفيل 1 سنة.
5. يمكن اختيار التّرفيع في سنّ الإحالة على التّقاعد بسنة (1) أو سنتين (2) أو ثلاث سنوات (3) وفي صورة اختيار التّرفيع في سنّ الإحالة على التّقاعد يجب على الأعوان المعنيّين تقديم “مطلب كتابي” إلى المشغّل (مدير المؤسّسة التّربويّة فـ المندوبيّة الجهويّة) وذلك ستّة أشهر (6) قبل تاريخ بلوغ سنّ الإحالة والذي يحيله بمجرّد توصّله به إلى الصّندوق الوطني للتّقاعد والحيطة الاجتماعيّة ويعتبر الاختيار الذي تمّ اعتماده من قبل العون المعني اختيارا نهائيّا وغير قابل للرّجوع فيه.
6. تقع تصفية جراية التّقاعد على أساس المرتّب الأخير الذي تقاضاه العون والذي تمّ على أساسه الحجز بعنوان المساهمات لفائدة الصندوق الوطني للتّقاعد والحيطة الاجتماعيّة لمدّة لا تقلّ عن ثلاث سنوات غير أنه تقع تصفية جراية التقاعد على أساس المرتّب المنجرّ عن أعلى وظيفة مارسها العون بصفة فعليّة لمدّة لا تقلّ عن سنتين كاملتين طيلة حياته المهنيّة على أن لا تقلّ مدّة المساهمات بعنوان هذه الوظيفة ثلاث سنوات ويتمّ عند الاقتضاء تسديد الفارق.
7. تحتسب جراية التّقاعد على أساس نسبة معيّنة من الأجر المرجعي حسب هذا الآنموذج:
– من 1 إلى 10 سنوات: نقطتان عن كلّ سنة = 20 نقطة.
– من 11 إلى 20 سنة: 3 نقاط عن كلّ سنة = 30 نقطة.
– من 21 فما فوق: نقطتان عن كلّ سنة.
مثال: موظّف أحيل على التّقاعد يعد 35 سنة عملا وفي سنّ 57 عاما:
[ (10 * 2) + (10 * 3) + (15 * 2) = 80 نقطة + (5 سنوات تنفيل * 2) = 10 نقاط:
المجموع: 80 + 10= 90 نقطة
أي 90 بالمائة من الأجر المرجعي.
8. لا يكتسب العون الحقّ في جراية التّقاعد إلاّ بعد مدّة 15 سنة عملا على الأقل ولا تشترط هذه الأقدميّة في حالتي وفاة العون أو السّقوط البدني.
